Uit onderzoek van de SER blijkt dat de top van het Nederlandse bedrijfsleven nog steeds een mannenbolwerk is. Eind 2023 was slechts 15 procent van de bestuurders vrouw en 26 procent van de commissarissen. Dat betekent een minimale stijging van 0,6 procentpunt bij bestuurders en zelfs een daling van 0,5 procentpunt bij commissarissen. Dit bewijst opnieuw dat zachte maatregelen zoals bewustwordingscampagnes en streefcijfers niet genoeg zijn.
Inspanningsverplichting is niet genoeg
Wat wél werkt? Het vrouwenquotum, dat sinds 2022 geldt voor beursgenoteerde bedrijven. Dit zorgde voor een aanzienlijke groei van het aantal vrouwen in raden van commissarissen. Toch geldt dit quotum alleen voor een beperkte groep bedrijven en alleen voor RvC’s. Voor de 5000 grootste bedrijven is er slechts een ‘inspanningsverplichting’, zonder harde consequenties. Het resultaat is duidelijk: zonder verplichte quota blijft de bedrijfstop ernstig uit evenwicht.
Nog een lange weg te gaan
SER-voorzitter Kim Putters noemt de ontwikkeling “positief”, maar de cijfers laten zien dat echte vooruitgang achterblijft. De huidige vrouw-manverhouding in de raden van bestuur is 1 op 5,5 – een teken dat er nog een lange weg te gaan is. De enige effectieve manier om diversiteit af te dwingen, is door quota verder uit te breiden. Alles daarbuiten is boterzacht beleid zonder impact.
